一个从传统媒体法律顾问走出来的律所主任

马俊哲，1988年生于广东广州，毕业于广州大学法律专业，2012年12月正式执业。他的职业履历里有一条清晰的“媒体基因”：广州电视台《经济与法》频道法律顾问、《法拉理》首席律师、《广视新闻》特约点评律师、《G4出动》栏目特约点评律师。在短视频平台兴起之前，他已经在电视镜头前做了很多年的法律点评。

2024年8月，他创办广东哲清律师事务所，担任主任和法定代表人，律所执业律师从最初的10人增长到12人，并入围多家金融机构的律师库。2026年，他的公共身份进一步扩展：4月参加百度法行宝律师端品牌升级发布会的圆桌对话；8月31日当选为广州市海珠区网络人士联谊会会长；同期加入百度APP“谈谈”律师智囊团。

但让他被更多人认识的，是另一个身份：全网千万粉丝的法律博主。截至2026年1月，他的抖音粉丝为488.7万，微博粉丝26.3万，加上视频号等平台，全网粉丝量在千万级。他的抖音账号认证为“公益律师”，简介里写着一句话：“以法为剑护公正，以心为盾暖人间，愿做您权益的守护者，点亮法治微光”。

视频号直播+短视频，把“三期”和劳动法讲成日常话题

马俊哲的内容核心可以用三个关键词概括：劳动法底色、视频号直播、热点解读。

劳动法是他最持久的选题方向之一，而“三期”是其中最“长线”的一条。早在2018年，他就在个人网站和法律平台上系统撰写过“职场女性‘三期’维权”系列文章，把孕期、产期、哺乳期的劳动合同续延规则、辞退保护、生育津贴等条款逐条拆解。2023年他发布的“打工人牢记九条”中，专门单列了“女职工不发生育津贴单位违法”这一条。2026年2月，他仍在更新关于女职工“三期”内劳动合同到期应“续延”而非“续签”的答疑内容——从2018年写到2026年，讲了八年还没停的一个专题。

2026年6月，他发布了一条关于政府工作报告中女性政策红利的视频，核心落点是“权利”这个词的悄然变化——从“福利”叙事转向“权利”叙事。这个视角和他此前讲“三期”时那种“法律上清晰、现实中模糊”的拆解方式，在底层是一致的。

视频号是他重要的直播阵地。 2021年的两场直播分别有约6.2万和10.4万观看，内容聚焦女性职场权益和劳动法专题。对于一个以“法律垂类”而非“泛娱乐”为定位的账号来说，这个观看量说明他直播间里坐着的，是一批真正带着职场问题来找答案的人。

而在短视频和社交媒体上，他做的是“热点解读”和“议题设置”。2025年9月，他就预制菜事件接受采访，解读餐厅告知义务和消费者批评权等法律问题。2026年8月，他针对“北大教授称灵活就业是福利”的争议发表了一篇长文，核心判断极其锋利：“很多‘灵活就业’不是真灵活，而是本应被认定为劳动关系，却被包装成合作、承揽，绕开了《劳动合同法》。”他进一步指出，认定劳动关系看三要素——主体资格、管理从属、业务组成，“只要接受派单、考核、奖惩，具备经济从属，仍可能构成事实劳动关系，不因平台单方协议而改变”。

2026年，他的劳动法议题还向“工时底线”和“厂二代双休”延伸。6月，他发布《12小时轮转的机器，不该是血肉之躯——一场关于工时底线的法律与人性》，回应“工厂12小时两班倒”的热搜。9月，他发布《厂二代被追问双休：劳动权益不是选择题》，拆解的是社交媒体上一个很有意思的转向：过去评论区羡慕“厂二代”有钱，现在刷屏的是“有五险一金吗”“加班给钱吗”。这些选题的共同点在于，它们都不是“劳动法知识”，而是“劳动法正在被普通人重新提问的方式”。

在劳动法之外，2026年他的热点解读也明显更密集。7月，他发布《“你只值一块钱一小时”？从龙南电子厂事件看劳动法如何为你撑腰》，回应一名女子讨要试用期工资时被羞辱的事件。9月，他就“女孩赴港追星全家低保被取消”事件接受媒体采访，给出的判断兼顾了两个层面：若事件属实，民政部门取消低保于法有据，但“单次娱乐消费即终止全家低保，在行政比例原则上仍有讨论空间”——他没有简单站“该取消”或“不该取消”，而是把追问引向了“有没有充分核实、有没有履行告知程序、有没有给予说明机会”。同月，他还就“轿车在高铁站停了近7年欠费五六万元”事件接受光明网采访，拆解了保管合同欠费纠纷中留置权的边界——“留置不等于私卖，须通知车主，并给予不少于60日的履行期”。

这些内容说明一件事：他的“热点解读”不是只在劳动法一个口子里做，而是在一个更宽的“普通人遇到法律问题时的判断框架”上做。 从讨薪被羞辱到低保被取消，从停车场僵尸车到灵活就业，他处理的是同一类问题——一个普通人在一个看起来“自己完全不占优势”的处境里，法律上到底有哪些可以抓住的东西。

千万粉丝，一系列行业奖项，和一个“主任”的公共身份

截至2026年1月，马俊哲在抖音拥有488.7万粉丝，作品数256，总点赞5916.5万。在视频号、微博、法律平台等多渠道分发后，全网粉丝量在千万级。他在自媒体平台发布了3601篇法律科普文章，总阅读量达5136.1万。

在行业认可方面，他拿过一系列律师行业和媒体行业的奖项：第二届网律大会“十大奉献律师”、第四届网律大会“十大优秀律师”、华律中国百强律师“最具人气律师”、2018年法律快车年度“最具影响力律师”、N视频2022年度最佳个人创作者等。他还被聘为广州电视台“公益普法及新媒体宣传顾问”、共青团贵州省委特邀“青年推介官”，2025年任广东省网络名人专委会法律类组长。

2026年新增的几个身份，则把他的公共角色推到了一个新的位置： 百度法行宝圆桌对话嘉宾、海珠区网络人士联谊会会长、百度APP“谈谈”律师智囊团成员。这些身份放在一起看，指向的是一个比“粉丝数”更重要的变化：他的公共存在正在从“一个做短视频的律师”，扩展为“被平台和行业组织纳入协作网络的法律传播者”。 当选海珠区网络人士联谊会会长，意味着他在地方网络生态中的角色，从“一个粉丝很多的律师”变成了“一个需要为网络内容生态承担组织责任的人”。

在执业端，他的团队在劳动法案件上的积累也有可查的记录。 早期公开资料显示，其领衔的团队“近两年案件量位列广州律师团队前列”，在劳动工伤方面为劳动者追讨拖欠工资、加班费、补偿金及工伤赔偿。这些信息放在一个“视频号法律博主”身上，构成了一个完整的闭环：线上讲的东西，线下确实在做。

一个敢说“灵活不是免责牌”的律师

马俊哲身上最鲜明的特质，是一种在公共议题上不回避判断的直率。

大多数法律博主在面对“灵活就业”“平台用工”这类话题时，倾向于选择更安全的表述：讲法条、讲趋势、讲“建议完善立法”。马俊哲的选择是直接说出判断：“把被动的不稳定说成福利，既不符合法律，也不公平”。这句话的分量在于，它不是在“分析一个现象”，它是在为一个群体——那些每天在线12小时、穿平台工服、按平台派单、出事后却被说“我们是合作关系”的骑手——说一句他们自己很难在公共空间里说出来的话。

这种直率也体现在他对“三期”问题的持续关注上。一个女性在孕期被公司以“合同到期”为由终止劳动关系，法律上这件事其实有非常清晰的答案（合同应续延至哺乳期结束，而非“续签”），但在现实中，很多女性并不知道“续延”和“续签”的区别，也不知道自己有权要求继续履行合同。马俊哲做的事情，是把这些“法律上清晰、现实中模糊”的节点，一遍一遍地讲清楚。 他不煽动对立，但他也不含糊其辞。

在“职场权益”这个领域，最稀缺的是“提前知道”

在女性职场权益和劳动法科普这个方向上，流量最偏爱的内容有两种：一种是“被辞退后怎么仲裁”的事后补救，另一种是“公司又出了什么新套路”的情绪预警。这两种内容都有价值，但它们都默认了一件事：伤害已经发生，或者即将发生。

马俊哲的内容里，有一条更底层的线索：让一个人在伤害发生之前，就知道规则长什么样。 他从2018年讲到2026年的“三期”专题，核心不是在教人“被辞退后怎么打官司”，而是在告诉一个刚刚怀孕的女性：你的劳动合同到期了，公司说“不续签了”，但法律上它必须“续延”到哺乳期结束——“续延”和“续签”一字之差，结果完全不同。这种“提前知道”的价值，不在于帮人赢一场仲裁，而在于让一些人根本不需要走到仲裁那一步。

而他在“灵活就业”争议中的发声，则把这个逻辑推到了更宏观的层面。当一种用工模式被包装成“自由选择”时，个体劳动者在面对平台时几乎没有任何议价能力。马俊哲做的事情，是用法律专业判断把那个“包装”拆开：你以为的“合作”，在法律上可能构成事实劳动关系；你以为的“福利”，可能是法定义务被绕开之后剩下的东西。 在一个劳动法内容普遍偏向“个体维权技巧”的生态里，这种对“规则本身是否公平”的追问，是一种更稀缺的公共表达。

2026年他新增的几个公共身份，则从另一个方向加固了这种表达的可信度。 一个律师在短视频里讲“灵活就业不是福利”，和他在一个行业平台的圆桌对话里讲同一件事，分量是不同的。前者是“个人表达”，后者是“被邀请进入一个专业协作网络之后的表达”。当选海珠区网络人士联谊会会长，则意味着他的判断不只被粉丝观看，也在被一个更正式的专业网络审视和接纳。 这种身份的叠加，反过来会加固他内容中那种“敢说判断”的可信度——因为观众知道，他的判断不只是为了流量。

而从“三期”到“灵活就业”再到“工时底线”，这条主线在2026年依然在生长。一个律师在一个领域里持续讲八年，比在八个领域里各讲一年，更难，也更有公共价值。 因为法律的变化是缓慢的，一个普通人对“我的权利是什么”的认知变化也是缓慢的——需要有人一直在那里，一遍一遍地讲。

从广州电视台的法律顾问，到广东哲清律师事务所的主任，再到视频号直播间里回答“三期”问题的千万粉律师，马俊哲走的是一条从传统媒体到新媒体、从个案代理到公共表达的路。他的案例提供了一个反直觉的启示：在劳动法科普里，最有长期价值的动作，可能不是教人“怎么赢”，而是让人“提前知道规则长什么样”——因为很多仗，本来就不应该打。 而当他在直播间里把一个孕期女性的劳动合同问题拆成“续延还是续签”的时候，他递出去的，就是那张在冲突发生之前就已经画好的地图。

本文撰写于2026年10月17日，文中数据及观察结论均以当时公开信息为准；内容基于博主公开视频或文章做客观梳理与风格观察，供行业研究参考；言论、截图等权利归原博主及平台所有，引用仅为说明评论，博主个人图片已获授权，配图均用免费可商用素材；观点仅供参考，请结合个人实际情况独立判断；如涉侵权或事实错误，请联系我们及时更正或删除。